דיני עבודה: עדכונים וניתוחים

שביתה ופעולות מחאה באמזון עובדי חברת אמזון ברחבי העולם נקטו בשביתה ופעולות מחאה נוספות ביום שיווק מרכזי שנקרא בלאק פריידי – קרנבל שיווקי שאמור להכניס לחברה הכנסות עצומות וכל פגיעה במהלך הסדיר של השיווק עלולה להסב לחברה נזקים גדולים. נימוקי השביתה כפי שעולים מהכתבה הם עבודה לא בטיחותית, שיפור תנאי ההעסקה, יחס לא הוגן כלפי העובדים, הצבת יעדי עבודה באמצעות אלגוריתמים קשוחים, וחוסר התחשבות בעובדים בעלי מוגבלויות ועובדים מבוגרים. ברצוני להתייחס לשתי הטענות האחרונות, אשר קשורות זו

פסק הדין של בית הדין האזורי בחיפה בעניינו של ג׳ורג׳ בירו מיום 26.10.22 (סע"ש 71643-12-20 להלן: "ג'ורג' בירו") נסוב סביב השאלה האם הופלה התובע מחמת גילו והאם חובת תום הלב של מעסיקתו הופרה כלפיו, ואם כן, מהו הפיצוי אליו זכאי. עובדות המקרה: מדובר בעובד בן 72 שעלה מהונגריה, והתקבל לעבודה בחברה לאספקת עובדים למוסדות רפואיים, לתפקיד של מלווה חולים פסיכיאטרים בבית החולים רמב"ם. בתהליך הקליטה הוחתם התובע על הסכם העסקה אישי, מילא והמציא טפסים מרשויות שונות תוך ימים בודדים, וכן ביצע כ-

התמוטטות חברת FTX ביום 11/11/22 חברת המסחר בקריפטו FTX הגישה בקשה לפשיטת רגל בארצות הברית. מניות החברה נסחרו בסכומים גבוהים והחברה גם התגאתה בעבר על התנהלותה המוסרית, אולם כעת נחשף שלחברה חסרים מיליארדי דולרים השייכים ללקוחותיה. עובדי החברה זעמו על כך שגילו על המצב הכלכלי הנורא דרך טוויטר במקום מפנייה ישירה מהחברה, במיוחד כיוון שמשכורות חלק מהעובדים שולמו דרך פלטפורמת החברה שעכשיו קרסה. מה היה קורה אילו האירוע היה מתרחש בישראל? אצלנו קיימים הסדרים שנועדו להבטיח שעובדים יקבלו

חוק פרסום טווח שכר למשרה בניו-יורק- לפי חוק חדש, מעסיקים בניו-יורק יחויבו לפרסם את טווח השכר למשרה מוצעת, זאת על-מנת לצמצם פערים בחברה, בעיקר בין נשים וגברים אך גם בין אוכלוסיות חזקות וחלשות. הקנס על אי-ביצוע תנאי זה יכול להגיע עד 250,000 דולר. החוק הניו-יורקי אומר, בתרגום חופשי, שכל המעסיקים של עובדים בשכר שעתי או חודשי מחויבים לרשום טווחי שכר "בתום לב" עבור כל פרסום עבודה חדשה, קידום או הזדמנויות העברה לתפקידים המתקיימים בעיר ניו-יורק. מעסיקים לא יכולים להשתמש במונחים כגון

בפסק דין מיום 28.08.2022 (סע"ש 64717-09-19) דן בית הדין האזורי לעבודה בירושלים בתביעה שהוגשה על ידי גב' פורר, ששימשה כמרכזת המנהלית בפקולטה למשפטים במכללה האקדמית נתניה במשך 22 שנה. תביעתה התמקדה בפיצוי בגין התעמרות והתנכלות תעסוקתית, פיצוי בגין פיטורים שלא דין ופיצוי בגין פרסום לשון הרע. התובעת טענה, על בסיס תיעוד של מספר מקרים ספציפיים, כי המנכ״ל צעק עליה במספר הזדמנויות, עקב אחר כל פעולותיה בצורה מופרזת, סירב להאמין כאשר היא נעדרה בשל מחלה וניסה לבדוק אם היא אכן חולה באמצע

בחודש שעבר דן ביה״ד האזורי לעבודה בתל אביב בעניין ענווה חכמון נ׳ טוגו. התובעת עבדה כשנתיים כמוכרת בסניף ״טוגו״, רשת חנויות נעליים, בקניון בבית שמש. היא הייתה כפופה למנהל הסניף, והיחסים ביניהם הידרדרו עד שהתפטרה. בעקבות כך היא תבעה את מעסיקה בשורה של עילות ואכן זכתה בחלקן. רכיב התביעה העיקרי שהתקבל היה התעמרות, אולם בהערת פסיקה זו ברצוני להתייחס דווקא לשתי עילות אחרות, שלגביהן חלקתי על קביעות ביה״ד. הפרת החוק למניעת הטרדות מיניות התובעת טענה שמנהל הסניף הטריד אותה מינית עם התי

מנכ״ל טוויטר מפטר כמחצית מעובדיו לפני כשבוע קנה אילון מאסק את חברת טוויטר תמורת סך של 44 מיליארד דולר וכיום הוא מכהן בה כמנכ"ל. ביום שישי האחרון פיטר מאסק כמחצית מעובדיו, מדובר על כ-3,700 עובדים. הפיטורים נעשו ע"י שליחת מייל וללא הודעה מוקדמת. בימים שלפני הפיטורים ההמוניים, העובדים התבקשו להדפיס את הקודים שעבדו עליהם בזמן האחרון, נחסמה גישתם למערכת והם התבקשו לא להגיע למשרדים. מאז הרכישה, הונחו העובדים לעבוד משמרות של 12 שעות ביום ולעיתים כ-7 ימים בשבוע ע"מ לעמוד ביעדים שהצ

בתאריך 19.10.2022 דחה בית הדין הארצי לעבודה ערעור שהוגש על ידי קרן קיימת לישראל (להלן: קק"ל) כנגד פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בפרשת מוניר קראקע נ' קרן קיימת לישראל. בית הדין האזורי קבע כי קק"ל פיטרה שלא כדין את התובעים, עשרה עובדים פלסטינים, והורה להשיבם לעבודה. נפסק כי בפיטורי העובדים קק"ל נהגה בהפליה כלפי העובדים הפלסטינים על רקע מקום מגוריהם. המחלוקת המשפטית העיקרית בין התובעים לנתבעת נסבה על הגדרתם של עובדים פלסטינים כעובדים ארעיים (פס' 74). בשנת 2020 נחתם

קטאר פינתה אלפי עובדים זרים מבתיהם לטובת שיכון תיירי המונדיאל קטאר מפנה אלפי עובדים זרים על מנת שתוכל לשכן בדירותיהם תיירים שמגיעים למונדיאל, שייפתח החודש. העובדים הזרים שפונו נשארו ללא קורת גג, וחלקם נאלץ לישון על המדרכות. לאחר שהרשויות הודיעו על פינוי, ניתנו לעובדים שעות בודדות להתארגן ולהתפנות. חלק מהעובדים לא הספיקו אפילו לחזור לבתיהם לפני שהרשויות נעלו את דלתות הכניסה, ולאסוף את חפציהם האישיים. בקטאר 85% מסך 3 מיליון התושבים הם עובדים זרים, וטענות על יחס מבזה כלפיהם אינן