דיני עבודה: עדכונים וניתוחים

הסכם קיבוצי ענפי לעובדי השמירה והאבטחה ביום ראשון האחרון חתם איגוד עובדי האבטחה, הניקיון והטיפול הסיעודי בהסתדרות עם הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל על הסכם קיבוצי ענפי להעלאת שכר עובדי השמירה והאבטחה. ההסכם קובע העלאה בשכר העובדים לפי סוג ההכשרה של העובדים וכן הטבות נוספות. ביתר פירוט, אחת הקביעות המשמעותיות בהסכם זה נוגעת למנוחה השבועית לעובד, אשר הוסכם כי היא תחל ביום שישי משעות הצהריים ועד ליום ראשון לפנות בוקר, ועובדים שיעבדו בשעות אלה יזכו לגמול עבודה במנוחה

סעיף 3 לחוק הסכמים קיבוציים מגדיר את התנאים להכרה ביציגות ארגון עובדים במסגרת משא-ומתן קיבוצי מיוחד, כלומר התנאים המזכים את הארגון באפשרות לנהל משא-ומתן ולחתום על הסכם קיבוצי עם המעסיק בשם כלל עובדי המפעל. סעיף זה מתנה הכרה ביציגות ארגון עובדים בהיותו "ארגון העובדים שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם, או שהוא מייצגם לענין אותו הסכם, ובלבד שמספר זה אינו פחות משליש כלל העובדים שעליהם יחול ההסכם". ברשימה זו אדון בהחלטת המחוקק להסתפק בשיעור חברו

בפסק דין בעניין עס"ק (ארצי) 7670-10-20‏ ‏דור אלון ניהול מתחמים קמעונאיים בע"מ - הסתדרות העובדים הלאומית בישראל‏ שניתן בחודש שעבר, דן בית הדין הארצי לעבודה בשאלה האם חלוקת מתנות על ידי ארגון עובדים במסגרת התארגנות ראשונית מהווה הכתמה של תהליך ההתארגנות, והאם בשל כך יש לפסול את ההתארגנות משום השפעה בלתי הוגנת על העובדים הפוגמת ברצונם החופשי. לדעתי, טוב עשה בית הדין בכך שדחה את העתירה. עם זאת, אטען שבקביעתו יצר בית הדין תשתית משפטית מסוכנת להמשך, אשר עתידה להוביל לפגיעה בהתאגדות