דיני עבודה: עדכונים וניתוחים

שביתת עובדים בעיתון ניו יורק טיימס מעל אלף עובדים בניו יורק טיימס לא הגיעו בחמישי האחרון לעבודה לאחר שהארגון היציג שלהם הכריז על שביתה בת יום אחד, זאת אחרי שנתיים של מו"מ למטרת חידוש חוזה שיספק הטבות והעלאה בשכר. הנהלת העיתון טוענת שפעולתם היא מאוד דרסטית. דוברת החברה ציינה שלמרות יציאת מרבית העובדים לשביתה, החברה ממשיכה לספק את שירותה לקוראים בלי עיכובים והיא תשתמש בעורכים עם רקע עיתונאי כדי לכתוב תכנים וגם תיעזר בעיתונאים חיצוניים בינלאומיים (ראו הכתבה). הדין בארצות הברית ק

פסק הדין בעניין יורש המנוחה ריימונד אמסלם של בית הדין הארצי לעבודה שניתן בתאריך 30.10.2022 עסק בשאלה האם למנוח היו שתי בנות זוג בתקופה שטרם פטירתו, הן אשתו והן הידועה בציבור שלו. זאת כדי לקבוע מי מהן או שמא שתיהן זכאיות לקבלת קצבת שארים לפי חוק הביטוח הלאומי ולפי חוק שירות המדינה (גמלאות). המנוח נישא לרות בשנת 1969, ולהם נולדו 3 ילדים. בשנת 1971 המנוח החל במערכת יחסים עם ריימונד, להם נולד ילד משותף בשנת 1988. בשנה זו חתם המנוח על צוואה לפיה הוא מוריש את כל רכושו לאשתו רות ולש

בפרשת שחר כהן, ביה״ד האזורי לעבודה בבאר שבע דן בחובת המעסיק לאתר תפקיד חלופי לעובד שנפגע בתאונת עבודה ובעקבות כך נהפך לאדם עם מוגבלות לפי ס׳ 5 לחוק לשוויון זכויות אנשים עם מוגבלות. התובע עבד כמסגר בחברת ״מפעלי ים המלח״ בסדום, ונפגע במהלך עבודתו באוגוסט 2019. בדיקות רפואיות שעבר התובע קבעו בהתחלה כי הוא יכול לבצע רק עבודה משרדית, אחר כך שלא היה יכול לעבוד במקום עבודה שדורש נסיעה ארוכה (כולל סדום, כאשר הוא גר בבאר שבע), ולבסוף, שלא היה מסוגל לעבוד בכלל. בשלב שעדיין היה מסוגל לע

ביה"ד האזורי בתל-אביב נתן לאחרונה פס"ד בעניין מתן נאור (להלן: "התובע"). התובע הינו כדורסלן מקצועי ששיחק בקבוצת הפועל תל-אביב ונגרם לו בקע ספורטאים כתוצאה מאימוניו. התובע תבע להכרה בפציעתו כפגיעה בעבודה. ביה"ד קיבל את התביעה על בסיס תורת המיקרו-טראומה. כדי להכיר בליקוי רפואי כפגיעה בעבודה, יש לעמוד בתנאי §79 לחוק הביטוח הלאומי (להלן: "החוק") שקובע כי פגיעה היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע בלבד. תאונת עבודה היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו. ככלל, לתאו

מה מיקומה של העבודה בחיינו? האם העבודה מהווה חלק בלתי נפרד ממסע האדם לעבר מימוש עצמי? או לחלופין היא אמצעי לפרנסה גרידא? מכאן, ניתן לגזור שאלה נוספת, תחת אילו תנאים אנו מוכנים לעבוד? שאלות מהותיות אלו עומדות בבסיס תופעת "ההתפטרות השקטה", שפקדה לאחרונה את שוק העבודה, בעיקר בתחום היי-טק. ברשימה זו אציג (1) את תופעת ה"התפטרות השקטה" כפתרון ספונטני, שצמח מהשטח, לנוכח מאיסת העובד במציאות הנוכחית אותה הוא חווה. יתרה מכך, אטען (2) באמצעות שימוש במודל כלכלי שפתרון ספונטני זה, יוצר מצ

פסק הדין בעניין ציון אברהמי של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, שניתן לאחרונה, עסק בשאלה האם התקיימו יחסי עובד מעסיק וכנגזרת משאלה זו האם מגיעות לתובע זכויות שונות כמו דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות. הנתבעים הם אגודה שיתופית חקלאית והוועד המקומי של המושב. התובע עבד במושב משנת 2009 עד שנת 2019 כאשר אין עוררין שבחלק מהתקופה התקיימו יחסי עבודה. המחלוקת נסבה על קיום יחסי עבודה משנת 2012 ואילך. בעבר התקיים בין התובע לוועד המקומי הליך אשר הסתיים בפשרה בו זכ

תכנית המשתלמים בחקלאות ב-23.11.2022 פרסם עיתון 'הארץ' כתבה מקיפה שמבקרת את תוכנית המשתלמים של משרד החוץ. תוכנית זו נועדה לקדם סטודנטים לחקלאות ממדינות מתפתחות סביב העולם ולחשוף אותם לחקלאות המתקדמת שנעשית בארץ. במסגרת התוכנית לומדים המשתלמים יום אחד בשבוע באחת מהמכללות שמשתתפות בתוכנית, וחמישה ימים בשבוע עובדים במשקים חקלאיים ברחבי הארץ על מנת לרכוש ניסיון גם דרך הידיים. על פניו נדמה כי תוכנית זו טובה לסטודנטים שנחשפים לטכנולוגיות שלאו דווקא היו נחשפים להם במדינות מוצאם, ומשת

לאחרונה נתן בית הדין האזורי בירושלים החלטה בעניין יובל מכפש (להלן: "המבקש"). המבקש פוטר מתפקידו כמנהל יחידת החקירות באגף השכר במשרד האוצר. ערר שהגיש לנציבות שירות המדינה נדחה. הוא הגיש בקשה לאכיפת יחסי העבודה ומניעת פיטוריו, וביה"ד קיבל את הבקשה ונתן צו זמני להחזרתו לעבודה. ביה"ד עמד על העילות שעל יסודן הוחלט לפטר את המבקש, אך לא מצא עילה מבוססת לפיטורים. ביה"ד ציין כי אין הוא מתערב בהחלטות שהן במסגרת פררוגטיבה ניהולית אלא במקרים קיצוניים, וכי אכיפה של יחסי עבודה ובמיוחד במסג