דיני עבודה: עדכונים וניתוחים

פסק-הדין ע"ע 17014-12-20 אשורוב - אלונה הסעות והובלות בע"מ שניתן בבית-הדין הארצי לעבודה, עסק בין היתר בשאלה האם המעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים מהעובד בגין עבירת משמעת חמורה שביצע לפני הפיטורים, אך הידיעה עליה הובאה לידיעת המעסיק רק אחריהם. בית-הדין הארצי אישר את פסק-דינו של בית-הדין האזורי בחיפה, שקבע כי לא ניתן לשלול את פיצויי הפיטורים בנסיבות שבהן לא התקיים קשר סיבתי בין מעשי העובד (שאולי יכולים היו לכשעצמם להצדיק שלילת פיצויים) לבין פיטוריו. במקרה הנדון אשורוב הקים ב-199

בטיחות בעבודה בתחילת השבוע פורסם הירי החי בסט הצילומים של הסרט "ראסט" בכל כלי התקשורת. בתאונה ירה למוות מפיק הסרט והשחקן הראשי אלק בולדווין בצלמת הלינה האצ'ינס, עם אקדח אשר שימש בסצנה בסרט. לפי דיווחים ב'דבר' שהתבססו על הלוס אנג'לס טיימס, קודם לאירוע דווח על שורת תקריות בטיחות, ונודע כי כמה ימים קודם לכן ירה כפיל הירי של בולדווין שני כדורים אמיתיים בשוגג, ובנס איש לא נפגע. תקרית זו לא זכתה לעצירת הצילומים ולבירור תנאי הבטיחות של העובדים על הסט. הסיפור של בולדווין הוא טרגי ביו

בפסק הדין ע"ע (ארצי) 30279-05-19 זר – מת"ש מרכזי תעסוקה שיקומיים בעם (נבו, 10.10.2021), קבע בית-הדין הארצי לעבודה שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק בין זר, מטופל משתקם, לבין מת"ש, שמשמש כמרכז שיקום ומפעל מוגן. לפיכך, נפסק כי המערער זכאי לזכויות הסוציאליות שתבע ובהן פיצויי פיטורים ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין, אולם אינו זכאי להפרשים בין השכר שקיבל לשכר המינימום, בשל הוראה מפורשת בחוק שכר מינימום שמחריגה עובדים במפעלים מוגנים. מדובר בקביעה תקדימית, מאחר שההנחה של כל המעורבים מאז ומעול

פסק הדין הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מדינת ישראל נסוב סביב החלטת קצין בטיחות ראשי של הרשות הארצית לכבאות והצלה, שעניינה אופן השימוש הבטיחותי במסכות מיגון נשימה ללוחמי אש. במרכז הדיון עומדת השאלה האם כבאים מבצעיים מחויבים לגלח את זקנם ולגדל שיער פנים באזור המותר בלבד, כפי שהוגדר בהוראה (ראו עמ' 5 לפסק הדין), זאת על מנת לשמור על אטימות מוחלטת של המסכה. בפסיקתו, דן בית הדין הן במישור הסמכות והן במישור לגיטימיות ההוראה לגופה. לעניין סמכות נותן ההוראה, בית הדין קבע כי יש לבטל

לאחרונה התפרסם תזכיר חוק פיצויי פיטורים (הוראת שעה), התשפ"ב-2021 (קישור לתזכיר החוק), לפיו עובדים המועסקים במקומות עבודה הכפופים לכללי "התו הירוק", אשר אינם מבצעים את עבודתם בשל סירובם להציג תו ירוק למעסיק (הצגת תעודת מתחסן, תעודת מחלים או בדיקת קורונה שתוצאתה שלילית), ייחשבו כמי שהתפטרו, ולא כמי שפוטרו, ולא יהיו זכאים לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת. במאמר זה אציג את המשמעויות המעשיות הטמונות בתזכיר החוק, וכן את הקשיים המצויים בו. הזכות לפיצויי פיטורים: בעבר, תכלית הזכות לפיצ

מחאת המתמחים ברפואה לקיצור שעות התורנויות צוברת תאוצה השבוע חלה התקדמות בפתרון למשבר קיצור התורניות למתמחים ברפואה, לאחר שעשרות רבות של מתמחים החלו בהגשת מכתבי התפטרות לבתי החולים במחאה על התורנויות האורכות 26 שעות, אך משכו אותם בעקבות ההסכמות עם משרד הבריאות. במסגרת ההסכמות החדשות, הוסכם בין נציגי ארגון המתמחים "מרשם" למשרד הבריאות על קיצור התורנויות בעשרה בתי חולים בפריפריה ובשניים במרכז כבר ב-2022, ובמתווה כולל שיארך ארבע שנים ויכלול גם את המקצועות הכירורגיים. יוזכר בהקשר