yuvalabramovich31 באוק׳ 2021הערת פסיקה: דרישת הקשר הסיבתי בין מעשי עובד לפיטוריו כעילה לאי-שלילת פיצויי פיטוריםפסק-הדין ע"ע 17014-12-20 אשורוב - אלונה הסעות והובלות בע"מ שניתן בבית-הדין הארצי לעבודה, עסק בין היתר בשאלה האם המעסיק רשאי לשלול פיצויי...
Harel Tzadok31 בדצמ׳ 2020הערת פסיקה: בעל מניות כ״עובד״ ושימוע בנסיבות של פירוק שותפותעניינו של פסק-הדין בעניין ליברטי – קלימהטק מיזוג אוויר לרכב בע"מ בפיטורי התובע, בעל מניות מיעוט לשעבר בנתבעת, נוכח התעכרות יחסיו עם שותפו...
בר גרופי19 בנוב׳ 2020עדכון שבועי 19.11.20ניו-זילנד – שכר שווה עבור עבודה שוות ערך: בשבוע שעבר בניו-זילנד, נכנס לתוקף חוק שמטרתו להגן על נשים מפני אפליה בשכר. החוק החדש מבקש...
מיכל ילובסקי9 באפר׳ 2019״תקופת הסתגלות״ כפתרון המאזן בין שיקוליו האישיים של העובד לבין הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק במקרה שבפסק דין עע (ארצי) 30226-06-13 קופת חולים מאוחדת נ' מיכאל בונדר שניתן בתאריך 3.9.2018 קיבל בית הדין הארצי, בפסק דינו של השופט משה...
מיכל ילובסקי10 בינו׳ 2019עדכון שבועי - 10.1.19הסכם קיבוצי חדש לעובדי בנק ישראל: ביום רביעי האחרון, לאחר משא ומתן ממושך, נחתם הסכם קיבוצי חדש לתקופה של עשר שנים בין בנק ישראל, נציגות...
מירי פומרנץ10 בנוב׳ 2018הערת פסיקה: תרכובת ברוםבפסק הדין בעניין תרכובת ברום, שניתן בימים אלה על ידי בית הדין הארצי לעבודה, נידונו סוגיות עקרוניות בנושא שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות...