במאמר דעה זה אטען כי ראוי שיחולו יחסי עובד-מעסיק על זמן המיון לקבלה לעבודה כאשר זמן זה מצטבר לתקופה משמעותית, שלגישתי היא יום עבודה אחד שלם לפחות. לדידי, דבר זה חשוב לאור ההתפתחויות בשוק העבודה בדגש ע
לאחרונה בפסק הדין עת"צ (ארצי) 58437-01-22 טגן נ' אבטחה מבצעית – גלובל סקיורטי ד.ו. בע"מ (להלן: עניין טגן) נדחתה בקשה לאישור תובענה ייצוגית על הפרת חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, זאת בהסתמך על סעיף 10(3) ב
עבודת יתר היא גורם מכריע בהשפעה על בריאותם הפיזית והנפשית של עובדות ועובדים, ולתופעה זו השלכות גם בהקשרים כלכלים-חברתיים, ותמורות שליליות על תוצרי העבודה עצמם (לעניין זה ראו את מאמרה של שרון אהרוני גו